Titre : | How Women Promote Peace : Gender Composition, Duration, and Frames in Conflict Resolution |
Auteurs : | Vivian P. Ta-Johnson, Auteur |
Type de document : | Articles |
Editeur : | London [United Kingdom] : Routledge, 2022 |
ISBN/ISSN/EAN : | 10.1080/03050629.2022.2106480 |
Langues: | Anglais |
Catégories : |
6.20 Relations internationales > Conflit international > Règlement de conflit |
Résumé : | La recherche a démontré que l’inclusion de femmes dans les processus de négociations et les initiatives de résolution des conflits contribue à déboucher sur des solutions pacifiques aux désaccords et aux conflits armés. Pourtant, nous disposons de peu d’informations sur la manière dont les femmes participent au maintien de la paix. Que font précisément les femmes pour produire des résultats davantage orientés vers une résolution pacifique? Nous nous appuyons sur une expérience de négociations internationales démontrant que les femmes contribuent à la paix par la recherche de solutions plus équitables et symétriques, y compris lorsque ces dernières impliquent des gains matériels moindres. Il convient cependant de noter que les femmes sont enclines à abandonner un avantage asymétrique uniquement lorsqu’elles négocient avec d’autres femmes. Par ailleurs, la composition des dyades de négociation en termes de genres a une influence considérable sur la durée des négociations en question. Une analyse statistique de conflits territoriaux historiques démontre la validité externe de ces résultats et constitue une preuve supplémentaire significative. La principale implication politique de nos conclusions est que les conflits bilatéraux sont résolus de manière plus efficace et plus équitable lorsque les deux parties sont représentées par des femmes. Nos travaux ont donc vocation à encourager les chercheur·euses à développer des modèles dyadiques, et non monadiques, pour comprendre la manière dont le genre affecte les négociations internationales. |
Source du document : | International Interactions |
En ligne : | https://units.mil.intra/sites/UBDef-BUDef/_layouts/DocIdRedir.aspx?ID=UBDEF-32-15049 |