| Titre : | Wat motiveert een vrijwilliger binnen de landcomponent extrinsiek? |
| Auteurs : | Jeroen Daneels, Auteur ; Anouk Lepinoy |
| Type de document : | Thesis |
| Editeur : | Brussels [Belgique] : Royal Military Academy, 2016 |
| Article en page(s) : | 59 |
| Langues: | Néerlandais |
| Catégories : | |
| Tags : | SSMW 151 ; Master's dissertations ; Motivation (Psychology) |
| Résumé : |
Inleiding – Door de budgettaire restricties van afgelopen decennia dient Defensie
belangrijke keuzes te maken. De investeringspost ligt zwaar onder vuur en er wordt bespaard op oefeningen, materiaal en vorming, wat kan leiden tot demotivatie van het personeel. De motivatie van het personeel is cruciaal, want dit is wat mensen aanzet tot werken. Daardoor heeft motivatie ook een impact op de organisatie-uitkomsten, zoals prestaties en jobtevredenheid. Aangezien Defensie een atypische organisatie is, wordt het des te moeilijker om het personeel te beheren met de juiste motivatoren. Dit is de bestaansreden van deze masterproef. Doel – Het doel van deze masterproef is om de extrinsieke motivatoren van beroepsvrijwilligers binnen de landcomponent te onderzoeken. Extrinsieke motivatie verwijst naar de gedrevenheid en het verlangen om een bepaald doel te bereiken dat los staat van de activiteit zelf. Methode – Zestien beroepsvrijwilligers uit de landcomponent, uit verschillende eenheden met verschillende leeftijd en geslacht, werden geïnterviewd. Ze werden geïnterviewd omtrent zes thema’s, namelijk jobinhoud, werklast, werkomstandigheden, communicatie, chef en werksfeer. Extrinsieke motivatoren werden rechtstreeks opgenomen in de verticale analyse. Daarnaast werden ook werkstressoren opgenomen wanneer de geïnterviewde vond dat het wegnemen hiervan als extrinsiek motiverend zou kunnen werken. Op basis van de verticale analyses werd een horizontale analyse verricht. Daardoor kon de relevantie van de extrinsieke motivatoren worden weergegeven, alsook de verschillen in types eenheden en leeftijden. Resultaten –De globale horizontale analyse bracht de voornaamste resultaten naar voor. De drie belangrijkste extrinsieke motivatoren zijn: het uitvoeren van buitenlandse opdrachten (100%), het uitvoeren van grootschalige oefeningen (100%) en de financiële situatie in het algemeen (100%). De drie voornaamste werkstressoren zijn: ontevredenheid over de voertuigen (68,75%), veranderingen op het laatste moment (56,25%) en lange periodes met weinig werk (56,25). |
| Promotion : | 151 SSMW |
| En ligne : | http://units.mil.intra/sites/UBDef-BUDef/_layouts/DocIdRedir.aspx?ID=UBDEF-6-21719 |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 119374R | RMA Mast SSMW 151/24 | Thesis | Royal Military Academy | Bibliothèque ERM | Exclu du prêt |
