Titre : | Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise |
Auteurs : | Evelyne Leonard ; Bernard Galambaud, Préfacier, etc. |
Type de document : | Books |
Editeur : | Bruxelles : De Boeck Supérieur, 2015 |
Article en page(s) : | 165 p. |
Collection : | Manager RH, ISSN 2030-3661 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-9019-4 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658.31 |
Catégories : | |
Tags : | Social entrepreneurship ; Social responsibility of business ; Human resources (E) ; Personnel management |
Résumé : | Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un ± ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l’entreprise. 0À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l’auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l’organisation d’un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ? |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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303694 | 658.31 LEO R | Book | Royal Military Academy | Bibliothèque ERM | Disponible |