Titre : | Strategisch HRM in de publieke sector |
Auteurs : | Bram Steijn ; Ben Kuipers ; Marco De witte ; Peter Van der parre ; Brenda Vermeeren ; Joris Van der voet ; Merel Vogelaar ; Tessa Janssen ; Sandra Groeneveld, Rédacteur scientifique |
Type de document : | Books |
Editeur : | Van Gorcum, 2009 |
Article en page(s) : | x, 271 p. |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-90-232-4602-2 |
Langues: | Néerlandais |
Index. décimale : | 658.3 |
Catégories : | |
Tags : | Personnel management ; Change management ; Personnel management--Handbooks, manuals, etc. |
Résumé : |
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Dit boek voorziet vanuit een strategische invalshoek in deze lacune. In een nieuw model voor strategisch HRM wordt een relatie gelegd tussen de omgeving waarin publieke organisaties verkeren, de gekozen HRM-strategie en het daarbij behorende HRM-instrumentarium. Tevens wordt ingegaan op de effecten daarvan op houding en gedrag van werknemers en op de prestaties van de organisatie en er wordt expliciet aandacht besteed aan de relatie tussen HRM en verandermanagement. De bruikbaarheid van het model wordt onderbouwd met recente wetenschappelijke theorieën en wetenschappelijk onderzoek. Afsluitend worden enkele fundamentele dilemma’s geschetst waarmee publieke organisaties te maken hebben als zij hun strategisch HRM-beleid willen vormgeven. Ook wordt uitgebreid ingegaan op de uitdagingen waarvoor publieke organisaties zich de komende jaren geplaatst zullen zien. Door de verbinding met wetenschappelijke inzichten beoogt het boek fundamentele keuzes ten aanzien van HRM-vraagstukken voor de lezer gemakkelijker te maken. Daarmee richt het boek zich uitdrukkelijk op degenen die op academisch werk- en denkniveau in de publieke sector werkzaam zijn en in hun werk met HRM-vragen geconfronteerd worden. Daarnaast richt het boek zich op studenten in het wetenschappelijk onderwijs en in latere jaren van het HBO. Inhoud Voorwoord 1. Human Resource Management in een publieke context (Bram Steijn, Ben Kuipers en Marco de Witte) 2. Veranderingen in de publieke sector in verleden en heden (Bram Steijn en Peter van der Parre) 3. Inrichting van publieke organisaties (Ben Kuipers en Brenda Vermeeren) 4. Arbeidsmarkt, werving en selectie (Sandra Groeneveld en Bram Steijn 5. Loopbanen en employability (Sandra Groeneveld, Bram Steijn, Joris van der Voet en Merel Vogelaar) 6. Externe mobiliteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid (Sandra Groeneveld en Joris van der Voet) 7. Verandervermogen van publieke organisaties (Marco de Witte, Ben Kuipers en Tessa Janssen) 8. Arbeidstevredenheid, arbeidsmotivatie en HRM 179 (Bram Steijn) 9. HRM en prestaties van publieke organisaties (Brenda Vermeeren en Ben Kuipers) 10. Strategisch HRM in de publieke sector: dilemma’s en uitdagingen (Bram Steijn, Sandra Groeneveld en Peter van der Parre Bijlage 1 Gebruikte databestanden Bijlage 2 Relevante wetenschappelijke tijdschriften Bijlage 3 Relevante websites Literatuur Register Over de auteurs |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
301221 | XXX.1221 | Book | Royal Military Academy | Economie, management & leadership | Disponible |