Titre : | Impact des décisions politiques au niveau de la gestion stratégique des ressources humaines au sein du secteur public (application à la Défense) |
Auteurs : | Alex Yerna |
Type de document : | Thesis |
Editeur : | Brussels [Belgique] : Royal Military Academy, 2012 |
Article en page(s) : | 1 vol. (p. mult.) |
Langues: | Français |
Tags : | Working paper ; CSAM/HOMA 33 ; Ressources Humaines ; Fonction publique |
Résumé : |
Dans le cadre de ma récente fonction d’Officier de synthèse au sein du Cabinet du Chef
de la Défense, j’ai traité avec intérêt divers dossiers concernant la gestion du personnel de la Défense. Ces dossiers étaient pour la plupart d’un niveau stratégique important, aussi bien pour l’organisation de la Défense que pour l’évolution des effectifs. Mis en parallèle avec le cours de « Human Resources Management » donné dans le cadre du Cursus Supérieur d’Administration Militaire – session 2011/2012, cela m’a donné l’envie d’approfondir le sujet. A cet effet, j’ai d’une part consulté des références théoriques et d’autre part les nombreux documents concernant deux importants sujets d’actualité dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines au sein de la Défense. Chaque référence citée ou utilisée est clairement identifiée dans les notes en bas de page. |
En ligne : | http://units.mil.intra/sites/UBDef-BUDef/Theses/115253R.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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115253R | RMA Mast CSAM/HOMA 33/21 | Thesis | Royal Military Academy | BIBL ERM SLZ | Exclu du prêt |