Titre : | évaluation de la gestion des ressources humaines |
Auteurs : | Jean-yves Le louarn ; Thierry Wils |
Type de document : | Books |
Editeur : | Paris : Liaisons, 2001 |
Article en page(s) : | 1 vol, (264 p,) |
Collection : | Entreprise et carrières |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87880-411-9 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658.3 |
Catégories : | |
Tags : | Gestion du personnel ; Gestion des ressources humaines |
Résumé : |
On dit que, dans une entreprise, "ne compte que ce qui se compte". Les directeurs des ressources humaines U ont longtemps pensé qu'il ne fallait pas compter et, peut-être pour cette raison, n'ont-ils pas autant compté qu'ils auraient pu. Les changements profonds qu'ont connus les entreprises ont à l'évidence provoqué une profonde remise en question de la pratique de la gestion des ressources humaines. Après avoir détruit et créé des millions d'emplois, les entreprises des économies développées pouvaient-elles gérer leur capital humain de la même manière ? Sans doute que non. • Les restructurations, les "plans sociaux" auront au moins eu l'avantage d'obliger tes praticiens à se poser les bonnes questions. Un patrimoine humain aide-t-il l'entreprise à gagner ? Les pratiques de GRH contribuent-elles à "façonner" le capital humain d'une entreprise ? Quels sont les effets d'un changement profond de politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise ? Bref, à quoi sert et qu'est-ce qu'une bonne GRH ? • Ce livre a été conçu et écrit dans ce contexte de questionnement majeur. Son point de vue est que l'on ne trouvera réponse à ces interrogations complexes et fondamentales qu'en empruntant des chemins nouveaux, que tes DRH ont peu empruntés jusqu'à maintenant, ceux de l'évaluation et de la mesure. • A l'aide de nombreux exemples, les auteurs expliquent comment mesurer tes effets de la GRH : que donne un bon recrutement ? Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? Ils s'efforcent aussi de montrer la fragilité des techniques qui rendent nécessaire l'effort permanent de réflexion du DRH, tant il est vrai que la "science" de l'évaluation n'est rien sans la "conscience" de l'évaluateu |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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K9045652 | 658.3 LOU E | Book | Royal Military Academy | Bibliothèque ERM | Disponible |