Résumé :
|
Dit boek is het resultaat van een onderzoek naar het sociaal-juridisch kader dat relevant is voor de impact en toename van deloyale concurrentie door buitenlandse ondernemingen op de Belgische arbeidsmarkt, met bijzondere nadruk op de detachering van werknemers en het oneigenlijk gebruik van het vrij verkeer binnen de Europese Unie. Daarbij worden alle nauw betrokken aangelegenheden grondig in kaart gebracht en geanalyseerd, zoals o.m. de tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten, detachering vanuit arbeidsrechtelijk en socialezekerheidsrechtelijk perspectief, de bijzondere rol van uitzendarbeid en allerlei “personeelsleveranciers”, schijnzelfstandigheid, de invloed van de uitbreiding van de EU en de inzetbare controle- en handhavingsmaatregelen. De analyse heeft betrekking op de wetgeving, de rechtspraak en de rechtsleer, en dit alles zowel op nationaal als op Europees niveau. De theoretische insteek werd daarenboven aangevuld met talrijke voorbeelden uit de dagelijkse praktijk van de inspectiediensten. Zo leidde dit grondig onderzoek van theorie en praktijk tot een unieke vaststelling van verschillende interpretatieproblemen en andere tekortkomingen in het betrokken nationaal en Europees juridisch kader. Deze werden opgelijst en concrete voorstellen voor beleidsverandering werden naar voor geschoven. De combinatie van het overzicht van het juridisch kader, de grondige analyse ervan en de eruit gepuurde beleidsconclusies zorgen ervoor dat het boek thuishoort op de werktafel van verschillende in de materie geinteresseerde doelgroepen, zoals advocaten, ondernemingen, beleidsmakers en andere stakeholders zoals overheidsdiensten en sociale partners.
|