Title: | Loopbaan beperkte duur: voor wie en waarom? |
Authors: | Manon Collee |
Material Type: | Thesis |
Publisher: | Brussels [Belgique] : Royal Military Academy, 2015 |
Article on page: | 85 |
Languages: | Dutch |
Descriptors: | |
Tags: | Master's dissertations ; SSMW 150 |
Abstract: |
De complexiteit in de wereld blijft maar toenemen. Dit is te wijten aan tal van factoren.
Veranderingen op economisch, technologisch en socio-cultureel vlak. Defensie is genoodzaakt om zich steeds aan te passen aan deze ontwikkelingen. Een nieuw strategische visie van de minister van Defensie, Steven Vandeput wordt in plaats gesteld. Iedereen die bij Defensie werkt weet dat de vergrijzing van het personeel een groot probleem vormt binnen de organisatie. Defensie zal met de nieuwe regering-Michel opnieuw moeten inboeten op haar budget. Materieel en personeel verminderen. In deze masterproef worden de problematiek van het personeelsbestand en de hervormingen hieromtrent uitgediept. Om dit probleem op te lossen zijn er bij voorgaande legislaturen al diverse maatregelen doorgevoerd, zoals het wijzigen van verschillende statuten. Het meest recentste statuut dat is ingevoerd is het statuut Beperkte Duur (BDL). Het idee om een loopbaan van beperkte duur te introduceren bij Defensie is geen nieuw gegeven. Dit statuut beoogt een verjonging bij Defensie. Jonge kandidaten worden aangeworven voor een bepaalde duur van maximaal acht jaar. Vooral bij de gevechtsfuncties worden jonge kandidaten gevraagd. Momenteel is het statuut enkel geldig voor kandidaatvrijwilligers. Defensie moet nog steeds voldoen aan de criteria van een dynamisch, jong, getraind en operationeel leger. Draagt dit statuut werkelijk bij tot een verjonging van Defensie? Voelen jongeren zich aangetrokken tot dit statuut? Een ander statuut van beperkte duur is al een aantal jaren van toepassing bij Defensie: de Vrijwillige Militaire Inzet (EVMI). Waarom is het dan nodig om een nieuw statuut in te voeren? In deze masterproef wordt getracht een antwoord te zoeken op de centrale onderzoeksvraag, ‘Wie kiezen er binnen Defensie voor een loopbaan beperkte duur, en waarom?’ De eerste, twee delen van deze masterproef vormen het theoretisch onderzoek, het derde deel vormt het empirisch onderzoek en het vierde deel vormt de conclusie. Het empirisch onderzoek wordt gedaan aan de hand van een enquête. Er wordt in dit onderzoek veel belang gehecht aan deze enquête, die is uitgevoerd bij kandidaat-vrijwilligers die de militaire opleiding zijn gestart onder het BDL-statuut. In het eerste deel wordt de evolutie van de westerse militaire organisaties besproken. Na een theoretisch kader volgen er een beschrijving van een algemeen model van postmoderne legers, en van de huidige evolutie van westerse militaire organisaties. Het algemeen model wordt toegepast op Defensie. Vervolgens wordt de nieuwe opvatting van het militair beroep beschreven. Dit aan de hand van de typologie van Battistelli (20ste eeuw) en de opvatting van kolonel SBH Housen (21ste eeuw). In het tweede deel van deze masterpoef komen twee huidige statuten van kandidaatvrijwilligers aan bod. Twee statuten worden hierin besproken, het EVMI en het BDLstatuut. Aan het einde van dit deel volgt een korte vergelijking tussen beide statuten. In een derde deel van dit onderzoek worden de resultaten van de enquête geanalyseerd. Eerst wordt er nagegaan welk beeld de kandidaten hebben van Defensie. Is Defensie nog steeds populair bij jongeren? Wat trekt jongeren aan om bij Defensie te werken? Ten tweede wordt er bekeken via welk communicatiekanaal de kandidaten de meeste informatie vinden over Defensie. Hieruit kan Defensie conclusies trekken wat betreft het communicatiemiddel dat de meeste aandacht moet krijgen met het oog op het aantrekken van jonge kandidaten. Ten derde worden allerlei elementen van het BDLstatuut bevraagd, om de meningen van de kandidaten te bestuderen. Hoe staan de kandidaten tegenover het statuut? Welke elementen van het beroepsstatuut zijn al dan niet aantrekkelijk? Als laatste wordt er gekeken naar wat jongeren belangrijk vinden bij het zoeken naar werk. Het vierde en laatste deel bevat een conclusie en enkele aanbevelingen neergeschreven. Tevens bevat de conclusie advies voor verder onderzoek. |
Promotion : | 150 SSMW |
Online | http://units.mil.intra/sites/UBDef-BUDef/Theses/118997R.pdf |
Copies (1)
Barcode | Call number | Media type | Location | Section | Status |
---|---|---|---|---|---|
118997R | RMA Mast SSMW 150/33 | Thesis | Royal Military Academy | Bibliothèque ERM | Not for loan |