Titre : | L'évaluation du personnel au sein de la Police Fédérale et Locale |
Auteurs : | Marjorie Higuera y vidal |
Type de document : | Thesis |
Editeur : | Brussels [Belgique] : Royal Military Academy, 2014 |
Article en page(s) : | 1 vol. (p. mult.) |
Langues: | Français |
Catégories : | |
Résumé : |
Nous analyserons succinctement dans ce travail le cycle d’évaluation du personnel au sein de la fonction publique à savoir : les entretiens de fonction, de planification, d’évaluation, de fonctionnement et les formes de recours. De nombreux points de similitudes transparaitront entre le processus de l’administration fédérale et celui de la police belge.
L’information contenue dans ce travail au sujet de l’évaluation du personnel au sein de la police intégrée se veut non exhaustive. Nous présentons donc une synthèse des entretiens et de la documentation transmis par le Commissaire de Police Sophie VERDIN et le Commissaire Divisionnaire Guy MARCHAL Le processus d’évaluation qui est actuellement usité à la police n’est d’application que depuis 9 ans. Il ressemble sous bien des aspects à celui que la fonction publique, utilise même s’il existe des spécificités propres à notre système d’évaluation. Sont abordés dans ce travail les particularités policières, à savoir la définition de l’évaluation, le profil de compétence, les acteurs, les entretiens, les recours,… Nous terminerons ce travail par les deux pistes d’amélioration pour le cycle d’évaluation envisagées par la police. |
Promotion : | 34 CSAM/HOMA |
En ligne : | http://units.mil.intra/sites/UBDef-BUDef/Theses/Forms/AllItems.aspx |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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118536R | RMA Mast CSAM/HOMA 34/27 | Thesis | Royal Military Academy | Bibliothèque ERM | Exclu du prêt |